Conoce cómo aplicar a las nuevas 100 vacantes para desarrollo en software

Koombea, empresa colombiana que brinda soluciones de transformación digital, anunció una oferta de empleo con 100 nuevas vacantes de trabajo remoto en desarrollo de software. Esto como respuesta al momento expansivo por el que atraviesa la compañía.

De acuerdo con Jonathan Tarud, CEO y fundador de Koombea, desde el año 2018 la marca ha crecido de manera acelerada pues sufrió un aumento en un 110%, por ello hoy en día la marca cuenta con más de 175 personas y proyecta llegar a tener 500 colaboradores.

Vea también: ¿Buscando camello? Banco abrió vacantes de empleo 

¿Qué tipo de talentos se buscan?

Actualmente, Koombea requiere talento con experiencia en desarrollo de software. Generalmente, se trata de personas graduadas en ingeniería de sistemas o carreras afines.

Sin embargo, no es requisito indispensable haberse graduado de alguna de estas carreras. Lo más importante es que tengan conocimientos y algo de experiencia en lenguajes de programación. También es importante que tengan un inglés lo suficientemente bueno como para tener conversaciones con clientes que dominan el idioma.

Vea además: ¿Sin trabajo? Mira estas nuevas vacantes de empleo; aplican para bachilleres  

Algunos de los roles que busca Koombea son:

• Ruby On Rails Developer
• iOS Developer
• Android Developer
• Tech Lead
• Front-End Developer
• Project Managers
• Full Stack Developer
• QA Engineer
• DevOps Engineer
• UX/UI Designer

Vea también: Empleo en Bogotá: Abren ofertas que no piden experiencia ni bachillerato 

¿Cómo se pueden postula a las vacantes?

• Todas las posiciones abiertas están publicadas en: https://www.koombea.com/careers/. Desde ahí, el candidato puede aplicar a la posición que mejor se ajuste a sus habilidades.
• Una vez realizada la aplicación, el candidato recibirá una notificación de confirmación automática. Si la persona no está calificada para el rol, recibirá en pocos días una notificación diciendo que su perfil no se ajusta a los requerimientos de la compañía.
• Aproximadamente entre 24 y 72 horas después de haber recibido la aplicación y si la hoja de vida cumple con los requisitos del perfil, el equipo de reclutamiento se pondrá en contacto con ellos para agendar una entrevista de 20 minutos por Zoom.
• Luego de pasar un primer filtro de inglés y competencias básicas para el perfil, se le agendará en los próximos días una nueva entrevista con los encargados del área específica para la que está aplicando. También se le harán algunas pruebas de programación.
• Si el candidato pasa exitosamente la prueba de programación, se le enviará una oferta formal vía email. Una vez aceptada la oferta, el candidato se unirá al equipo. Todo este proceso puede ocurrir en 1 o 2 semanas.